对于如何解决快递企业年底用工荒，快递咨询网首席咨询师徐勇以为，从业职员属地化是从根本上解决年底用工荒的方法。徐勇表示，国外不少快递企业都会在当地雇佣一部门有能力的退休职员进行配送，有效保证节假日期间的快递配送质量，这种方法值得海内快递企业学习鉴戒。位于和平里地区的木棉花雨美容院负责人称，目前部门员工的工作量是原来的两倍。快递企业用工荒也直接影响到电商用户的配送。某快递企业负责人表示，近期，因为北方连降大雪让不少城市的快递配送泛起延迟，大量快递件堆积于中转站来不及配送，部门地区已经泛起“爆仓”。在赶集网、58同城等信息发布网站上记者看到，不少快递企业登出“急招快递员”信息，月薪普遍在3000-5000元。不少大型贸易企业为了让员工多留几天，会雇长途车组织员工集体返乡。
    在留人的同时，快递企业也加大了招聘力度。记者以应聘者的身份分别对汇通、圆通等几家快递企业进行了咨询，相关负责人表示，固然月薪不低福利也优厚，但咨询者寥寥无几，“高薪也抵不住回家的诱惑”。实在，每年到12月中旬，各大快递企业就会泛起不同程度的用工荒，今年的情况则最为严峻。因为部门地区泛起“爆仓”，网购消费者需要等待更多时间才能收到包裹。
    上述快递公司的境遇也成了目前快递业的真实写照。
    年末业务繁忙恰是用人之际，但不少贸易企业却难阻归心似箭的员工。
    固然间隔春节还有一段时间，但部门快递公司已经有快递员开始返乡，导致企业泛起不同程度的用工荒。某大型快递企业北京区加盟商告诉记者，“近一个礼拜，30人的团队就走了4人，这只是个开始”。记者昨日调查发现，不少快递、美容美发等公司，因为职员流失又无法及时补缺，普遍遭遇用工荒。
    为了减少返乡员工的数目，贸易企业一般都会采取加薪留人的方法。
    不仅是快递公司，包括美容美发等糊口服务类业态，因为本就职员活动大，到了年底人手更加紧缺。

（发布时间：2013-02-20 14:33）