招聘新规：
要当职员先做用户
彭路（化名）是本市某知名高校工业设计专业广州做网站公司的毕业生，她告诉记者，最近在应聘过程中，某些企业的在线投简历渠道直接与产品挂钩，让她不胜其烦。“就拿腾讯来说吧，如果要申请职位，就必须用QQ账号登录，在投递简历的同时也直接被加入进QQ校友社区，如果QQ校友没有头像照片，简历中的照片还会直接复制到QQ校友中。”
记者在腾讯校园招聘页面上看到，页面左上方确北京网站设计实标识着：“注册简历将同时注册进入QQ校友社区，这样就可随时得到最新的招聘信息。”
如此做法不止腾讯一家。新浪招聘页面上显示，在线提交简历需要使用新浪邮箱账号前缀、新浪通行证、UC号码登录新浪招聘系统。2011校园招聘则更是直接与新浪微博挂钩，校园招聘北京做网站公司页面上提示道：“在参加校园招聘前，请先注册新浪微博，并关注‘新浪校园招聘’官方微博，获取最新招聘信息。”
此外，应聘网易2011年的职位，网上填写简历前也要先以网易账号登录，没有账号还要重新申请。
学生质疑：
霸王条款威胁信息安全
申请过腾讯职位的某高校毕业生小黄表示，他对这样的北京网页设计招聘规则既反感又无奈，“一方面觉得求职机会很难得，一方面又不愿意加入QQ好友，因为觉得自己并不需要开通那么多社交网站”。
记者在应届生求职网论坛上看到，有网友表示：“在腾讯网申时会将简历等资料同时注册进QQ校友社区，这样的个人信息安全吗？”、“不喜欢这样的简历，个人信息直接和网站建设校友绑定了，觉得不够正式。”还有的直接表示“我觉得腾讯这样做不好”。
大四学生小李为了申请新浪的一个编辑职位，勉强申请了微博，她表示，这种方式多少让人有些不舒服，“个人信息与微博联系在一起，企业的做法太霸道了”。
有毕业生表示，还有些企业在获取应聘大学生个人邮箱北京网站建设信息后，会不定时收到应聘企业的广告信息，而广告信息本身与招聘内容没有任何关系。
■业内人士：带强制色彩，但法律上难追究
“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟表示，近年来校园招聘已经成为企业战略规划的一部分，“校招不仅是企业找到员工的途径，更是进行产品渗透的方式，否则企业不会花如此大的精力广州做网站公司在各大高校举办宣讲会，因为许多企业的主要用户群就是年轻人，大学生群体则是很重要的目标人群”。
“企业将招聘与产品推广捆绑的做法，的确带北京网站设计有强制色彩，尽管从目的上来讲，这种做法没有恶意，但是从方式上来讲，是很不妥的”，冯丽娟认为，学生在择业与企业捆绑推广其产品的博弈中，往往是处于弱势地位的，因为面对职业机会的诱惑，大学生往往很难抵挡。不过她指出，这种由企业主导的无序游戏规北京做网站公司则是短暂的，将来监控措施应该会逐步到位，“企业应该很快会发现，这种不考虑用户感受的做法是一种短视的行为，将来对企业本身也会造成一定负担”。
上海汇创律师事务所王玮律师则分析，由于中国互北京网页设计联网的高速发展，法律对于互联网行为的约束能力还非常欠缺，目前个人对于一些企业欠妥的行为只能表示不认同，从法律层面上很难进行追究。
“目前的法律约束力，仅限于企业是网站建设否有故意外泄个人信息行为的层面上。如果一些企业利用求职大学生简历中提供的邮件地址，发送与求职本身无关的广告，可以认定为一种骚扰行为”，王玮补充说，因为简历提供的信息只是用于求职，企业移作其他用途就有侵权之嫌。
（发布时间：2013-02-20 14:33）
